مسقط – أثير
احتفاءً بالدور الريادي للمرأة العمانية، نظمت وزارة الطاقة والمعادن بالتعاون مع الجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) وعدد من كبرى شركات النفط والغاز في السلطنة، احتفالية بمناسبة يوم المرأة العمانية، تحت رعاية صاحبة السمو السيدة الدكتورة منى بنت فهد بن محمود آل سعيد، وبحضور معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي، وزير الطاقة والمعادن، وعدد من كبار المسؤولين والرؤساء التنفيذيين في القطاع.
يأتي هذا الاحتفال لتسليط الضوء على إنجازات النساء العاملات في قطاع النفط والغاز، حيث يقدر عددهن بنحو 3000 امرأة، منهن 243 يشغلن مناصب قيادية وإشرافية، تشمل الرئيسات التنفيذيات ونائبات الرؤساء التنفيذيين. وقد أثبتت المرأة العمانية جدارتها في الأدوار الإدارية والفنية، وأسهمت بفعالية في العمل بالحقول النفطية وقيادة عمليات محطات الطاقة.
تم خلال الحفل تسليط الضوء على مشاركة النساء العمانيات في برامج قيادية، مثل الأكاديمية السلطانية للإدارة والبرنامج الوطني للرؤساء التنفيذيين لعام 2024، مما يعكس الجهود المستمرة لتمكين المرأة العمانية لتولي مناصب قيادية مستقبلية، لا سيما في القطاعات الحيوية مثل النفط والغاز.
المرأة العمانية كانت دائمًا جزءًا لا يتجزأ من المشاريع الوطنية الكبرى في قطاع الطاقة، بما في ذلك مشاريع الطاقة المتجددة والنفط والغاز. وقد ساهمت في تطوير مشاريع المصافي والبتروكيماويات، وتحسين تقنيات التنقيب عن الغاز، ولعبت دورًا محوريًا في تنفيذ مشاريع مبتكرة مثل “نظام إدارة التغيير” و”مراقبة المضخة الشعاعية المتقدمة”.
على المستوى المحلي والدولي، حققت المرأة العمانية إنجازات بارزة، حيث شاركت في مؤتمرات دولية وحصلت على جوائز مرموقة، مثل جائزة “المرأة الرائدة في الطاقة”. كما أطلقت العديد من المبادرات لدعم المرأة وتمكينها في القطاع، مثل شبكة شل العمانية النسائية، وبرنامج “سدرة” الوطني لتنمية الشباب، ومبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية.
تخلل الحفل إطلاق جائزة “أنتِ الطاقة”، وهي الجائزة الأولى من نوعها المخصصة لتكريم الابتكارات والإنجازات التي حققتها النساء العمانيات في قطاع النفط والغاز. تهدف الجائزة إلى إبراز المساهمات الريادية للمرأة في دعم جهود الاستدامة والتحول نحو الطاقة النظيفة، وتأكيد دورها الكبير في تعزيز قطاع النفط والغاز.
شهد الحفل، الذي نظمته الجمعية العمانية للطاقة “أوبال”، مشاركة واسعة من شركات الطاقة الكبرى في السلطنة، منها شركة تنمية نفط عُمان، مجموعة أوكيو، الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال، أوكسيدنتال عُمان، بي بي عُمان، شركة دليل للنفط، سي سي إنرجي ديفالوبمنت، توتال إنرجيز، وشركة هايدروكاربون فايندرز.
تضمن البرنامج جلستين نقاشيتين؛ الأولى بعنوان “دور المرأة في القيادة”، والثانية بعنوان “المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)”.
في الجلسة الأولى حول القيادة، شارك المشاركون تجاربهم الشخصية والمهنية، مسلطين الضوء على التحديات التي واجهوها، والاستراتيجيات التي استخدموها لاختراق الحواجز في قطاع يهيمن عليه الرجال. وناقشت الجلسة عدة محاور مهمة، منها:
• التقدم المهني: تسليط الضوء على كيفية تقدم النساء نحو الأدوار القيادية والقرارات الحاسمة التي أثرت في مسيرتهن.
• التحديات والاختراقات: العقبات الفريدة التي واجهتها النساء في القيادة، والحلول المبتكرة التي مكنتهن من النجاح.
• التوجيه والتمكين: أهمية التوجيه والرعاية وبناء شبكة دعم لتمكين القيادات النسائية المستقبلية.
• موازنة الأولويات: كيفية الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة أثناء تولي مسؤوليات حاسمة.
• مستقبل المرأة في قطاع الطاقة: رؤية لتعزيز التنوع والشمول في قطاع النفط والغاز، والخطوات اللازمة لضمان مستقبل مستدام للنساء في هذا القطاع.
