مسقط – أثير
تحرص نماء لخدمات المياه على مواءمة خططها الإستراتيجية مع أولويات رؤية “عمان 2040”، والسعي لتحقيق مستهدفاتها من خلال محاورها الأربعة المتمثلة في محور الإنسان والمجتمع، ومحور الاقتصاد والتنمية، ومحور الحوكمة والأداء المؤسسي، ومحور البيئة المستدامة.
وتولي نماء لخدمات المياه اهتمامًا خاصًا لمحور الإنسان والمجتمع من منطلق القناعة بأن رأس المال البشري يعد الركيزة الأساسية وحجر الأساس في نجاح جميع الأعمال، وتعمل الشركة في هذا الإطار على دعم الجهود الوطنية في تأهيل وتشغيل القوى العاملة العُمانية.
وضمن هذه الجهود الدؤوبة تأتي مبادرة الشركة بطرح 479 فرصة عمل للشباب العُماني للعمل في الشركات المُساندة من المقاولين الدائمين في عمليات التشغيل والصيانة وذلك عبر منصة “توطين” الرقمية.
وقال الفاضل قيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه: يأتي طرح الشركة لهذه الفرص الوظيفية في إطار المساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية “عمان 2040”، ومواكبة التوجهات الإستراتيجية للشركة والرامية إلى تعزيز جهود الحكومة في توفير فرص عمل مستدامة للقوى العاملة العُمانية. وهي مبادرة لا تقتصر أهدافها على تعزيز التوظيف، وإنما تمثل خطوة في مسيرة التنمية المستدامة التي تُثري حاضر سلطنة عُمان وتسهم في ازدهار مستقبلها.
وأضاف الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه: تندرج هذه الفرص الوظيفية ضمن خطة طموحة للشركة تستهدف توفير 846 فرصة عمل بنهاية عام 2025م ليتم تعيينهم في الشركات المساندة ذات العقود الدائمة في عمليات التشغيل والصيانة المنفذة لأعمال نماء لخدمات المياه، وبالتعاون مع لجنة حوكمة التشغيل بقطاع الخدمات العامة ومركز التدريب والتطوير بوزارة العمل، وتشمل الوظائف المطروحة مختلف المجالات المتعلقة بأعمال قطاع المياه والصرف الصحي بما يسهم في تلبية الاحتياجات ويواكب التطورات الاقتصادية التي تشهدها سلطنة عُمان في هذا القطاع الحيوي، كما تشكّل خطوة مهمة في تطوير أعمال الشركة والارتقاء بخدماتها. وتعكس هذه الخطوة كذلك التزام الشركة الراسخ بتوظيف الشباب العُماني وتمكين الكفاءات العُمانية من خلال إيجاد بيئة عمل محفزّة تسهم في تحقيق التنمية الشاملة.
واستطرد الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه قائلاً: تعمل الشركة باستمرار على تعزيز جهود رفع التعمين بين المقاولين الدائمين في عمليات التشغيل والصيانة، وقد حققت نتائج واعدة في هذا الصدد، حيث بلغت نسبة التعمين أكثر من 55% حتى الآن، حيث ستصل الى 71% بعد هذا الطرح الأخير للوظائف 479 فرصة عمل جديدة، ومن المأمول طرح 367 فرصة عمل أخرى لتصل نسبة التعمين الى 83% بنهاية عام 2025.
وأبرز الفاضل قيس بن سعود الزكواني في هذا الصدد حرص نماء لخدمات المياه على الاستثمار في الموارد البشرية من خلال التدريب والتطوير، مستدلًا على ذلك بأن الشركة مستمرة دائما بالاستثمار في تطوير الكفاءات والقدرات لموظفيها والعاملين لديها، كما تتبوأ نماء لخدمات المياه مكانًا متقدما بين الشركات التي تعمل على تعزيز قدرات وإمكانات الشباب العُماني من الخريجين والطلبة والباحثين عن عمل من خلال إتاحة الفرص التدريبية لهم في التخصصات ذات الصلة بقطاع المياه والصرف الصحي، وذلك وفق استراتيجيات وخطط تهدف إلى صقل معارف هؤلاء الشباب وتزويدهم بالمهارات التي تعينهم في مستقبلهم الوظيفي.
وأكّد الرئيس التنفيذي أن نماء لخدمات المياه ماضية في جهودها لتعزيز وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل للشباب العُماني وذلك من منطلق رؤية الشركة الهادفة إلى تدعيم التنمية المستدامة عبر تطوير المهارات الوظيفية والقيادية، من أجل بناء وتعزيز منظومة ومرافق قطاعي المياه والصرف الصحي وإيجاد أفضل الحلول المبتكرة لتقديم خدمة مستدامة وآمنة وموثوقة للمشتركين.
وحث الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه في ختام تصريحه جميع الباحثين عن عمل والراغبين إلى التقدم للوظائف المطروحة عبر منصة “توطين” الرقمية، حيث إن الوظائف متاحة الآن للتقديم حتى تاريخ 25 ديسمبر 2025.
