رصد-أثير
أعلنت نماء لخدمات المياه بالشراكة مع وزارة العمل وهيئة تنظيم الخدمات العامة عن إطلاق مبادرة التعمين في العقود الدائمة، وهي خطوة استراتيجية تهدف إلى تعزيز مشاركة المواطنين العُمانيين في سوق العمل من خلال تأهيل الكفاءات الوطنية وتحفيز دورها في رفع الإنتاجية وجودة العمل.
وتشمل المبادرة في مرحلتها الثانية 406 وظائف، ليصل بذلك إجمالي عدد الشواغر الوظيفية منذ بداية المبادرة إلى 885 شاغرًا.
وتشمل الشركات المشمولة بالمبادرة عدد من شركات القطاع الخاص منها جلفار، ونافال، وفيوليا، والتاير الهندسية، وجلوبال كيميكالز.
وتم تحديد معايير الفرز الأولي، حيث تأتي الأولوية لأبناء المحافظة، وأصحاب التأهيل العلمي المناسب. وبعد اجتياز الفرز الأولي والثانوي، سيتم إجراء الفحص أو المقابلة والاختيار من بين المتقدمين.
وحددت الشركة شروط التقديم للمرحلة الثانية:
- أن يكون المتقدم باحثًا عن عمل ومسجلاً في وزارة العمل
- ألا تقل مدة آخر حركة عملية مسجلة في نظام وزارة العمل عن 3 أشهر للباحثين الذين سبق لهم العمل من تاريخ صدور الإعلان.
- ألا يكون قد سبق له الاستفادة من أي تدريب ممول من الحكومة أو القطاع الخاص
- الحد الأقصى لعمر المتقدم 35 عامًا.
وتتيح المبادرة للراغبين في التقديم التسجيل عبر منصة توطين، حيث يمكن معرفة خطوات التسجيل ومسار العملية من خلال الرابط الآتي:
تصل نسب التعمين الحالية في القطاع إلى 55%، ومع استكمال المرحلة الأولى أصبحت نسبة التعمين 70%، وسترتفع إلى 84% مع استكمال المرحلة الثانية.
وفي تصريح سابق، قال قيس الزكواني الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه، بأن المبادرة تهدف إلى موائمة الخطط الاستراتيجية مع أولويات رؤية عُمان 2040، وأن رأس المال البشري يُعد حجر الأساس في نجاح جميع الأعمال، وتشمل الوظائف المطروحة أعمال قطاع المياه والصرف الصحي.
