خاص-أثير
أكد معالي أ. د. محاد باعوين وزير العمل أن منظومة ”إجادة“ تعد ثقافة جديدة في تقييم الأداء الوظيفي بالمؤسسات الحكومية، ومن الطبيعي أن تُقابل ببعض الاعتراض أو الامتعاض من قبل بعض الموظفين، خصوصًا مع اختلاف معايير التقييم وطرقه، موضحًا معاليه بأن الهدف الأساسي من هذه المنظومة هو تحسين العمل في القطاع الحكومي وتعزيز كفاءته.
وأشار معاليه في اللقاء الإعلامي للوزارة الذي حضرته ”أثير“ إلى أن هناك صورة نمطية عن العمل الحكومي على أنه بسيط، في حين أن سوق العمل يعتمد بصورة كبيرة على الخدمات التي تقدمها الوحدات الحكومية للأفراد والمؤسسات؛ ما يستدعي تطوير آليات التقييم لضمان تقديم خدمات ذات جودة عالية، لا سيما في ظل محدودية الموارد المالية المتاحة للترقيات والمكافآت.
وأكد الوزير أهمية التفرقة بين الأداء العادي والمتميز، موضحًا أن الموظف الذي يقوم بعمله العادي يتقاضى راتبه الشهري مقابل ذلك، بينما الموظف المتميز يستحق حوافز إضافية تقديرًا لجهوده. كما شدد على ضرورة أن يكون هناك وضوح في الأدوار والمسؤوليات لكل موظف، وذلك بالتعاون بين الموظف نفسه، ومسؤوله المباشر، ومسؤول الوحدة الحكومية؛ لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة.
واختتم معاليه حديثه بأن منظومة ”إجادة“ تعمل على تمكين الموظفين من فهم طبيعة أعمالهم ومتطلبات تطوير الأداء، بما يسهم في الارتقاء بالعمل الحكومي.
ويُمكن الاطلاع على فيديو حديث معاليه من خلال الرابط:
