وكيل العمل: ”إجادة“ جاءت لـ ”تحرّك المياه الراكدة“

خاص-أثير

أكد سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية أن منظومة ”إجادة“ تعتمد على معايير عادلة ومتطورة، مشيرًا إلى أن مثل هذه الأنظمة معمول بها في العديد من الدول وتشمل مختلف القطاعات، مثل التعليم والصحة.

وأوضح سعادته أن نسبة التظلمات على المنظومة قليلة جدًا، وأنه سيتم تحليلها فور اكتمالها في الجهاز الحكومي العام؛ بهدف تقييمها وتطويرها لضمان تحقيق أفضل النتائج.

وأضاف في لقاء إعلامي حضرته ”أثير“ بأن ”إجادة“ جاءت لتساعد الموظف في تحديد أهداف واضحة، وتعزيز الهيكل التنظيمي والتراتبية الإدارية داخل المؤسسات الحكومية؛ ما يسهم في معالجة التحديات التي يواجهها الموظفون والمؤسسات.

وأشار إلى أن المنظومة أسهمت في تقديم حوافز لـ20 ألف موظف العام الماضي، مع استحداث حوافز جديدة هذا العام، مؤكدًا أن ”إجادة“ تحرك المياه الراكدة من خلال تعزيز مبدأ تحديد الأهداف والالتزام بها بين الموظف والمسؤول.

واختتم سعادته بالتأكيد على أن من يؤدي عمله المعتاد يحصل على أجره الطبيعي، بينما يستحق التميز من يقدم إضافة استثنائية خارج إطار الخطة السنوية؛ ما يعزز ثقافة الأداء المتميز في القطاع الحكومي.

ويُمكنكم متابعة حديث الوكيل من خلال الرابط الآتي: