رصد-أثير
أثمرت الجهود بين نقابة فالي عمان لتكوير خام الحديد وإدارة الشركة نتائج إيجابية بشأن تحسين بيئة العمل وتوفير ميزات للعمال.
ووفق رصد “أثير” فقد اتفق الطرفان على:
– التباحث مع شركات محلية مناسبة لتوفير فرص التدريب المتبادل
– الاتفاق على البنود الواردة في اللوائح المتعلقة بعدد ساعات العمل الإضافية وسياسة الإجازات التعويضية المعمول بها حاليا
– الاستمرار في تقديم ميزة “تسهيل” لعدد أقصاه خمسون موظفا شهريا وبقيمة ألف ريال عماني فقط بحد أقصى لكل موظف يستوفي شروط الحصول عليه، باعتباره تسهيلا ماليا بدون فوائد، ويخصم على مدة أقصاها عشرة أشهر.
– الموافقة على منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة لا تقل عن شهر واحد ولا تزيد عن سنة واحدة.
– منح الموظفين إجازة أبوة مدتها خمسة أيام تقويمية.
– منح الموظفات إجازة أمومة مدتها 120 يوما تقويميا
– توفير دورة تدريبية خارجية واحدة على الأقل لكل موظف تقدمها جهة معتمدة ومحددة من قبل الشركة.
