رصد – أثير
أصدر معالي ناصر بن خميس بن علي الجشمي، رئيس مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية قرار رقم ر/ 1 / 2024 بتحديد متوسط نمو الأجور العام 2024م.
وحسب ما رصدته “أثير”، فقد حدد القرار متوسط نمو الأجور بنسبة 3% لعام 2024م، وذلك تطبيقاً لحكم المادة (5) من قانون الحماية الاجتماعية.
وبرجوع “أثير” لقانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 2023/52، فقد نصت المادة (5) يصدر المجلس قرارا قبل شهر على الأقل من نهاية كل عام بتحديد متوسط نمو الأجور، وسقف أجر الاشتراك، ونسب الزيادة في المعاشات، ويتم العمل بالقرار في بداية العام الذي يليه.
ماذا يعني “متوسط نمو الأجور”؟
ماذا يعني “متوسط نمو الأجور”؟
بحسب قانون الحماية الاجتماعية، هو المعدل الذي يستخدم لإعادة تقييم الأجر والراتب الأخير سنويا لجميع القطاعات.
لماذا يجب تحديد متوسط نمو الأجور؟
بناء على القانون المُشار إليه:
لماذا يجب تحديد متوسط نمو الأجور؟
1. المادة 52، فإن تحديد متوسط نمو الأجور يُبنى عليه عدة إجراءات، ومنها زيادة سقف أجر الاشتراك لفرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة، إذ نصت المادة على:
“يكون سقف أجر الاشتراك لفرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة ولفرع تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية (3000) ثلاثة آلاف ريال عماني شهريا، ويجوز أن تبين اللائحة مددا أطول لتطبيق السقف على الأجور بالتناسب مع المدة المحددة، ويجوز زيادة السقف بناء على متوسط نمو الأجور بقرار من المجلس وفق الضوابط المنصوص عليها في لائحة التمويل.
وتحتسب المعاشات والمستحقات من هذه الفروع بناء على السقف في تاريخ الاستحقاق، وتحتسب الاشتراكات من الأجر الشهري، وتبين اللائحة الفئات التي تعفى بموجب إشعار سداد الاشتراكات من الاشتراكات المحتسبة على الأجور التي تتجاوز أجر الاشتراك، والفئات التي تسوى اشتراكاتها سنويا للعامل أو صاحب العمل أو كليهما، والفئات التي يودع فائض اشتراكاتها من الأجور التي تتجاوز أجر الاشتراك في حساب نظام الادخار لصالح المؤمن عليه، وأي فئات أخرى، كما تبين اللائحة آليات استقطاع واحتساب الاشتراكات ومعالجتها في مدد الخدمة والأجر المستخدم في حساب المستحقات والمعاشات لفرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة ولفرع تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية.
2. بناء على المادة 119، فإن تحديد متوسط الأجور يُسهم في تحديد مقدار صرف بدل الأمان الوظيفي، إذ نصت المادة على:
“يصرف بدل الأمان الوظيفي شهريا لمدة أقصاها (6) ستة أشهر متصلة أو متقطعة بواقع (60٪) ستين في المائة من متوسط الأجور لآخر (2) عامين بدون سقف، على ألا يقل عن (115) مائة وخمسة عشر ريالا عمانيا، ويسدد فرع تأمين الأمان الوظيفي الاشتراكات المطلوبة من فرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة للمبلغ الذي يتم صرفه، وتحتسب المدة مدة خدمة فعلية.”
تعريف “القيمة المستقبلية للأجور”:
تعريف “القيمة المستقبلية للأجور”:
الأجور الشهرية معادا تقييمها بضرب الأجور الشهرية في معامل القيمة المستقبلية المعتمد لكل عام من الأعوام اللاحقة لتسلم الأجر وحتى تاريخ استحقاق المعاش، على ألا تزيد القيمة المستقبلية للأجور على سقف أجر الاشتراك في وقت الاستحقاق، وإذا زادت القيمة المستقبلية لبعض الأجور على السقف، استخدم السقف في وقت الاستحقاق عوضا عنها.
تعريف “متوسط القيمة المستقبلية للأجور”:
تعريف “متوسط القيمة المستقبلية للأجور”:
ناتج قيمة المتوسط الحسابي للقيمة المستقبلية للأجور، ويحتسب على الأجور الشهرية ابتداء من تاريخ العمل بأحكام هذا القانون.
