مسقط - أثير
احتفلت عمانتل بتخريج الدفعة الرابعة من برنامجها التدريبي “جيل زد”، الذي يركز على تطوير الكفاءات الوطنية الشابة في مجالات تقنيات المستقبل. وضم البرنامج هذا العام 32 شابًا وشابة من الخريجين العُمانيين، حيث حصلوا على فرصة استثنائية لصقل مهاراتهم والاستعداد الأمثل لبداية مشوارهم العملي. منذ إطلاقه في عام 2020، يسعى برنامج “جيل زد” إلى تأهيل جيل جديد من المبتكرين القادرين على مواكبة التطورات التقنية العالمية والمساهمة في بناء مستقبل مستدام في مجالات التكنولوجيا والرقمنة.
يهدف برنامج “جيل زد” إلى تنمية مهارات المتدربين وتزويدهم بالمعرفة في علوم المستقبل، بالإضافة إلى توفير بيئة عملية تساعدهم على اكتساب القدرات اللازمة لمواجهة تحديات العصر وتعزيز كفاءاتهم. وقد شارك متدربو الدفعة الرابعة في مشاريع مبتكرة تضمنت الذكاء الاصطناعي، التحول الرقمي، تطوير الأنظمة الداخلية والخارجية للشركة، مكافحة الهجمات الإلكترونية، وتعزيز خدمات البث المقدمة للمستهلكين.
وفي تعليق له، قال الدكتور غالب بن سيف الحوسني، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في عمانتل: “أكمل برنامج ‘جيل زد’ عامه الرابع محققًا إنجازات متعددة ضمن جهود الشركة لبناء قدرات الشباب العُماني وإكسابهم مهارات المستقبل، لتمكينهم من المنافسة على الفرص المتاحة في السوق. نحتفل اليوم بتخريج 32 شابًا وشابة من الدفعة الرابعة، ليصل العدد الإجمالي لخريجي البرنامج منذ انطلاقه إلى 153 خريجًا وخريجة.”
وأضاف الحوسني: “يسعى هذا البرنامج إلى دعم الجهود الوطنية لبناء قدرات الشباب وتمكينهم من إدارة مشاريع واقعية خلال فترة التدريب، مما يمنحهم الثقة ويكسبهم المهارات اللازمة لتحمل المسؤوليات. تم تكليف المشاركين بمهام عملية خلال فترة التدريب، ساعدتهم على فهم أداء مختلف المهام والمسؤوليات، والمساهمة في تطوير الخدمات الحالية وإيجاد حلول عملية لعدد من المشاريع القائمة في الشركة.”
وأشار الحوسني إلى الأثر الإيجابي للبرنامج بقوله: “شكّل البرنامج نقلة نوعية في مسيرة العديد من الخريجين، إذ عزّز فرصهم في الحصول على وظائف بعد إتمام البرنامج، سواء في عمانتل أو خارجها. كما تبنّت الشركة بعض المشاريع والمبادرات التي قدمها المشاركون وستعمل على تنفيذها، مثل الحلول التقنية المرتبطة بتطوير تجربة المشتركين. ونسعى قريبًا للإعلان عن فتح باب التسجيل للدفعة الخامسة عبر وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بعمانتل.”
الجدير بالذكر أن مدة التدريب في برنامج “جيل زد” تمتد لعام واحد، يتم خلالها تكليف المشاركين بمهام عملية مشابهة للموظفين الفعليين، مثل تصميم الكابلات، مراجعة إحداثيات أبراج شبكات الجيل الرابع والخامس، وتحسين مهارات التواصل والمهارات الشخصية وإدارة الحالات الحرجة.
من خلال خبرتها الواسعة في مجال الاتصالات والتكنولوجيا الرقمية، تواصل عمانتل تعزيز مكانتها كشركة اتصالات رائدة في سلطنة عُمان وخارجها. وتُسهم الأساليب المبتكرة التي تتبعها الشركة في تقديم أحدث الحلول لمختلف فئات المشتركين وقطاعات الأعمال، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية عُمان 2040، من خلال الاستثمار في التقنيات الناشئة مثل الحلول السحابية، الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، والحلول الذكية، بالإضافة إلى دعم الابتكار وريادة الأعمال في التكنولوجيا الحديثة.
